• Kosten voor talentontwikkeling en -vervanging:

  Bedrijven besteden enorm veel tijd en energie aan het vervangen van hun IT-personeel via verschillende IT-partners. De grootste uitdaging ontstaat echter wanneer kandidaten binnen een paar maanden na hun indiensttreding de organisatie alweer verlaten, ondanks het feit dat er een aanzienlijke hoeveelheid tijd besteed is aan het inhuren van het juiste personeel. Het proces levert een aanzienlijke deuk in de projectstroom op, creëert een druk in de uiteindelijke oplevering hiervan, wat vervolgens weer tot een spanningsveld ten aanzien van de kennisniveaus van huidige teams leidt en elke keer de leercurve saboteert.

• Verhouding tussen aanbod en deelname:

  na een intensief sollicitatieproces en een uitstekend salarispakket vallen verschillende hoogopgeleide kandidaten op het laatste moment toch af, waardoor er een vacuüm ontstaat binnen het hele sollicitatietraject. De belangrijkste oorzaak van dit hoge aanbod om bij het bedrijf te komen werken, is de vraag naar hun specifieke vaardigheden. Het heeft daarnaast ook een negatieve invloed op de wervingsteams en hun IT-outsourcingpartners, wat weer kan leiden tot mentale vermoeidheid, tekort aan vaardigheden en eventueel zelfs tot een burn-out.

• Doorlooptijd:

  Het effect is het hoge verloop dat IT-outsourcingpartners parten speelt om de vacatures zo snel mogelijk in te vullen en vervolgens de doorlooptijd ondermijnt en kwaliteit belemmert. In plaats van zich in te spannen om ervaren en bekwame kandidaten aan te trekken, compenseren ze dit door minder ervaren personeel aan te trekken. Als de IT-outsourcingpartner met hun partners werken volgens een Time and Material (T&M)-model, besteden ze eindeloos veel uren aan het herbekijken van kandidaten die in feite de productiviteit belemmeren.

De IT-industrie in de Verenigde Staten, Europa en het Indiase subcontinent wordt geconfronteerd met een toenemend personeelsverloop en stijgende kosten die een significante deuk slaan in het gehele IT-wervingsproces, wat vervolgens een aanzienlijke impact heeft op de bedrijfsvoering.